「DODA(デューダ)チャレンジ」とライフネスが共同で、障がい者雇用を促進したい企業に対するサービスを開始

[ 2012/03/14 ]


2012年3月5日、株式会社インテリジェンスが運営する障がい者転職サービスDODA(デューダ)チャレンジ」は株式会社ライフネスと共同で、障がい者雇用を促進したい企業に対するサービスを開始したことを発表した。
(参考:パソナテックとマイクロソフトが「在宅ワーク」の推進のための就業支援事業で協業

インテリジェンス

image from インテリジェンス

民間企業は「障害者の雇用の促進等に関する法律」によって従業員の1.8%の障がい者を雇用することが定められている。しかし、法定基準雇用達成企業は45.3%に留まっているのが現状である。これは、企業側の人材ニーズと障がい者の能力のアンマッチ、または職場環境の受けて入れ体制の未整備などが原因となっている。

2010年7月から常用雇用201名以上と対象企業の枠は拡大した。また週20時間以上30時間未満の短期労働者も、障がい者雇用にカウントされることになり、今後障がい者の雇用を検討する企業は増加していくことが予想される。

今回、両社が提供するサービスは、テレワーク形態による在宅業務を行う形となるものである。在宅業務をライフネスが障がい者採用企業に委託することで障がい者雇用における、採用、業務コストを削減するものとなっている。


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